El artıculo propone reflexiones, sobre el aporte de ideas que hacen las personas que trabajan al interior de las empresas aplicando su creatividad como un proceso intrınseco de generación permanente de ideas que se llevan a la realidad en las organizaciones, en las estructuras empresariales, en los órganos de gobierno y en la forma de liderazgo que se aplica en ellas, a fin de promover la innovación desde el emprendimiento corporativo.

Toma como base conceptos de administración, 
management, emprendimiento, intraemprendimiento, liderazgo, innovación, tecnología, gestión, y control. En el análisis, se han considerado libros, revistas y publicaciones cientıficas de autores como: Bitran, Boyett, Carballo y Garzón, entre otros. El texto examina la relación entre las empresas, las personas, el intra-emprendimiento, la tecnología  y la innovación; invita a revisar el  impacto de conceptos como globalización e industria al interior de las organizaciones; analiza la  innovación desde conceptos como: modelo de negocio, productos, servicios, las nuevas formas de liderar a las personas y sus efectos en la salud de las personas; menciona algunos ejemplos empresariales que podrıan ser tomados como referencia de buena práctica a la hora de querer aplicar los conceptos aquí mencionados y termina con unas conclusiones sobre el asunto.